Comunicazione importante e coinvolgente! A seguito dei progetti operativi che abbiamo lanciato e nello specifico il tavolo correre con abbiamo ottenuto dagli interlocutori istituzionali, STATI GENERALI DEL LAVORO , una gradita richiesta di partecipare attivamente alla identificazione delle COMPETENZE CHIAVE E SULL'IMPATTO DELLA FORMAZIONE. Partecipazione che ci consente inoltre di rappresentare operativamente la nostra professionalità, competenza e riferimento accreditato. COSA RICHIEDO (invito stringente e indispensabile!): ognuno di noi DEVE far pervenire in segreteria le risposte ai quesiti che il tavolo di lavoro preposto ha elaborato per rispondere alle esigenze maturate. - che tipologia di profili ricerca la tua azienda in questo momento
- quali profili non riesce a trovare e perchè
- quali professionalità specifiche prevedi saranno richieste nel prossimo futuro (da qui a 5 anni) dalla tua azienda
- quali profili pensi non saranno più necessari nella tua azienda nel prossimo decennio in funzione dell'evoluzione del mercato, della tecnologia e delle modalità di lavoro?
- quante ore di formazione eroga la tua azienda e su quali argomenti (in percentuale) e in che proporzione riguardo a competenze tecniche e competenze soft (leadership, team building, organizzazione etc)
- quali soft skill sono ritenute chiave da parte della tua azienda e richieste specificatamente per assumere una nuova risorsa interna?
- quanto è importante la laurea per le figure manageriali?
Cortesemente non scordatevi di indicare il settore merceologico di appartenenza e una ipotesi del numero di risorse umane che ritenete possano soddisfare le nuove richieste. Mi aspetto che anche i colleghi Senior possano (devono) contribuire affinché la relazione che andremo a proporre alla Commissione degli Stati Generali sia uno specchio reale e ampio a 360°. ELABORATI DA FAR PERVENIRE ENTRO MARTEDI' 18 maggio 2021. attendo con fiducia!
A nome del Consiglio Direttivo Marco Larentis |
