Il 30 dicembre 2014 è stato definito, fra Confindustria e Federmanager, l’accordo per il rinnovo del ccnl dirigenti 25 novembre 2009 in scadenza il 31 dicembre 2014.
Il nuovo contratto collettivo, che avrà vigenza fino al 31 dicembre 2018, presenta importanti novità sia per quanto concerne la disciplina del rapporto di lavoro e il trattamento economico ma, anche, con riferimento al sistema di welfare contrattualeIn particolare il nuovo contratto, innova la disciplina economica vigente, fissando un solo livello retributivo denominato TMCG ( trattamento minimo complessivo di garanzia) e affidando, poi, al rapporto fra impresa e dirigente il compito di definire un sistema retributivo incentivante, collegato alle performance o agli obiettivi aziendali.
Con il nuovo contratto Confindustria e Federmanager rafforzano, altresì, il proprio sistema di welfare contrattuale, in tema di previdenza, sanità e politiche attive, valorizzando l’autonomia gestionale per assicurare al dirigente un’adeguata copertura assicurativa non solamente durante la vita lavorativa.
Confindustria e Federmanager ritengono che queste nuove regole garantiscono uno strumento moderno di regolazione del rapporto e favoriranno certamente l’inserimento di nuove figure dirigenziali nella struttura organizzativa delle imprese.
